Employer Branding Manager

In diesem Modul geht es um Personalmarketing, das Zusammenspiel von Management, Marketing und dem Personalwesen.

Dieses Modul vermittelt Dir die Grundlagen des Managements. Du erhältst eine Einführung in grundlegende Begrifflichkeiten des Managements und lernst Formen des Managements zu unterscheiden, verschiedene Funktionen des Managements zu benennen und Grundbegriffe des Managements zu definieren.

• Definitionen und Einführung
• Qualitätsmanagement
• Führungsgrundsätze
• Management in der Praxis
• Kommunikationsmanagement
• Mitarbeiterbindung

In diesem Modul dreht sich alles um das Human Resource Management.

Wofür gibt es das Personalmanagement? Welche Aufgaben fallen darunter? Was sind ihre Funktionen? Und wie läuft es in der Praxis tatsächlich ab? Das sind die Fragen, die neben vielen weiteren hier geklärt werden.
Außerdem werden wichtige Inhalte aus dem Themenbereich „Personalmarketing Management“ aufgegriffen.

• Einführung ins HR-Management
• Personalplanung und Bedarfsermittlung
• Personalbeurteilung
• Personaleinsatz
• Personalentwicklung
• Personalführung

In diesem Modul steht das Personalmarketing im Fokus.

Wenn über „Marketing“ gesprochen wird, ist der Gedanke dabei eher selten beim Personal. In diesem Abschnitt lernst Du, warum aber gutes Marketing auch in Bezug auf bestehendes wie zukünftiges Personal wichtig ist, wie Personalmarketing funktioniert und wo es überhaupt herkommt.
Dieses Modul vermittelt Dir unter anderem das Grundwissen rundum das Personalmarketing, auf dem Du zukünftig reibungslos weiter aufbauen kannst.

• Einführung ins Personalmarketing
• Personalmarketing in der Praxis
• Recruiting
• Employer Branding

In diesem Modul lernst Du, warum Employer Branding so wichtig für die Mitarbeitergewinnung und -bindung und damit für den Unternehmenserfolg ist.

In diesem Lehrheft klären wir die Frage, worum es sich eigentlich genau handelt, wenn vom „Employer Branding“ gesprochen wird. Was ist überhaupt eine Employer Brand? Wofür ist sie da? Welche Herausforderungen und vielfältige Möglichkeiten gibt es in der Praxis?

Die Antworten auf genau diese Fragen findest Du in diesem Lehrheft. Der Blick ist dabei auch stark auf die Praxis ausgelegt, damit Du Dein Wissen auch in der Praxis umsetzen kannst.

• Einführung Employer Branding
• Produktmarken und Arbeitgebermarken
• Employer Branding Prozess
• Strategien und Maßnahmen in der Praxis
• Einflüsse auf die Attraktivität und die Arbeitgebermarke, mit Praxisbeispiel

In diesem Modul geht es um Recruiting und Sourcing.

Worum handelt es sich eigentlich genau, wenn diese beiden Begriffe aufkommen? Wie unterscheiden sie sich? Und wie können sie in die Praxis umgesetzt werden? Diese und weitere Fragen wollen wir in diesem Heft klären.

Dafür konzentrieren wir uns zunächst auf den wesentlich komplexeren Teil des Recruitings und anschließend auf das (active) Sourcing. Im Fokus steht dabei die praktische Umsetzung, damit du die erlernten Kompetenzen auch in der Arbeitswelt anwenden kannst.

• Begriffliche Abgrenzung
• Praktisches Recruiting und Analysen
• Recruiting-Teams
• Sourcing / Praktisches Sourcing

In diesem Modul geht es um die Rolle von Social Media im Personalmarketing.

Die Präsenz in den Sozialen Medien sind im Bereich Personal Marketing nicht mehr wegzudenken. Doch warum ist das so und wie kann Social Media für effektives Marketing genutzt werden?

Der Fokus liegt dabei auch darauf, wie Du Social Media Strategien tatsächlich in der Praxis anwenden kannst.

• Grundlagen
• Digital Listening und Social Media Recruiting
• Social Media Marketing und Employer Branding
• Chancen und Risiken
• Relevante Plattformen

LinkedIn, aktuell DAS soziale Netzwerk für die Jobsuche, Recruiting, Employer Branding bis hin zur Kundengewinnung und den Aufbau von Communitys.

Du lernst, wie die Mitarbeitersuche via LinkedIn funktioniert, wie Du Deine Arbeitgebermarke dort bestmöglich auf- und ausbaust. Baue die Sichtbarkeit für Dein Recruiting sowie für Deine Brand aus und nutze Werbeanzeigen gewinnbringend auf LinkedIn.

• Funktionen und Einstellungen
• Recruiting auf LinkedIn
• Personal Branding
• LinkedIn im B2B-Bereich
• Ein Netzwerk aufbauen
• LinkedIn-Content erstellen
• Einführung in Social Selling und Netzwerkaufbau und Interaktion
• LinkedIn Advertising

Diese zertifizierte Weiterbildung umfasst 7 Lehrhefte. Für den gesamten Lehrgang kannst du dir bis zu 7 Monaten Zeit lassen. Die durchschnittliche Lernzeit pro Monat beläuft sich auf ca. 30 Stunden, je nach individuellem Lerntempo sowie deiner beruflichen Situation. Du kannst jederzeit in diesen Studiengang einsteigen.

Wenn du mal mehr Zeit benötigst oder eine Pause einlegen möchtest, melde dich kurz bei deinem persönlichen Studienbetreuer. Dieser ermöglicht dir, nach Ablauf der regulären Lehrgangsdauer, sogar 3 zusätzliche Monate kostenfreie Studienbetreuung.

Zielgruppe
Der Employer Branding Manager bzw. Managerin ist für die Entwicklung, Verwaltung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie über alle Kanäle hinweg verantwortlich und arbeitet deshalb interdisziplinär. Dazu gehört die Abstimmung mit Geschäftsführung sowie die Zusammenarbeit mit Marketing-, Kommunikations- und Recruting-Teams, um sicherzustellen, dass die Arbeitgebermarke (Employer Brand) konsistent und effektiv nach außen und innen vertreten wird.

Dementsprechend vielschichtig ist die Zielgruppe dieses Lehrgangs. Sowohl ausgewiesene Personal Marketing Manager, die ihr Wissen erweitern bzw. aktualisieren möchten, als auch Quereinsteiger mit wirtschaftlichem Hintergrund und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens, die mit dem Employer Branding Management oder Teilen hieraus vertraut wurden, werden angesprochen.

Teilnahmevoraussetzungen
Realschulabschluss oder vergleichbarer schulischer Abschluss.
Sicherer Umgang mit PC und Internet sowie eine eigene E-Mail-Adresse.